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相关法律依据
谁来支付被派遣劳动者的加班工资?被派遣劳动者还有哪些权利?
[2009-10-13]

 

《劳动合同法》通过对劳务派遣用工的详细规定,不但规范了劳务派遣单位和用工单位的用工管理,还明确了被派遣劳动者享有的权利。被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,接受单位的管理,为用工单位提供劳动,领取相应的劳动报酬,属于法律规定的劳动者范畴,应当享有《劳动合同》规定的劳动者的权利。

在劳务派遣用工形式下,用工单位行使对劳动力的使用权和实现劳动力的指挥管理权,被派遣劳动者在劳动时应当享有的部分权利先由劳务派遣单位享有后,再向被派遣劳动者履行义务,《劳动合同》对被派遣劳动者的权利做了特别规定,以更好地维护其合法权益。

1、  正确理解被派遣劳动者与正式员工的同工同酬。依据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬作为社会主义制度分配原则之一,要求对从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者,不得因其民族、种族、性别、职业、家族出身等方面的不同而支付不等量的劳动报酬。但是,被派遣劳动者与非派遣员工享有同工同酬的权利,并不是意味着二者领取的报酬完全相同,而是在二者身处相同岗位,以及资历、学历、技能、年龄等方面条件相近的情况下,计算劳动报酬的标准相同。现实情况中,经常是正式员工工作年限较长、工作熟练程度较高等因素,而比被派遣劳动者所获的劳动报酬高,这一点对于被派遣劳动者者来说要理性对待。另外,由于劳动派遣一般多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上应用,用工单位正式员工中不一定有与被派遣劳动者同类的岗位,那么被派遣劳动者的劳动报酬应当参照用工单位所在地的相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、被派遣劳动者参加和组织工会的权利。《劳动合同法》第六十四条规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

3、被派遣劳动者有权提出解除劳动合同。《劳动合同》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。无论用人单位还是用工单位,只要出现上述法律规定的情形,被派遣劳动者都有权以单位过错提出解除劳动合同。

针对以上三点,专家建议派遣单位和用工单位:首先要建立、完善薪酬管理制度,根据用工形式的需要,细化绩效考核标准,实现同工同酬的可操作性;其次要依法建立工会,完善工会的选举、议事制度,鼓励任何形式的劳动者积极参加,要履行工会法定义务,维护劳动者的合法权益;第三要依法规范单位员工的管理,特别要坚持对不同用工形式的劳动者提供相同的劳动条件,保障安全生产。

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